罗永浩为这事道歉了!如何跟同事和谐相处,老罗学会了吗?

科学
2019
10/09
22:32
分享
评论

离职后批评前东家合适吗?

最近,著名相声艺术家罗永浩先生频上热搜,吐槽吴晓波上市失败的风头还没过去,又来一个道歉声明夺人眼球。

大概意思是:承认前几天前转发评论疑似坚果新机照片的行为不妥,对不起

@新浪财经 直接转发diss,口诛笔伐,仿佛罗永浩先生成了一个大逆不道的人。

“批评前东家”这种事情,可以做吗?合适吗?

当然可以做,但没必要,更不合适。

在危机四伏的职场丛林,一些生存之道,我们还是要知道的。

像罗永浩先生,就犯了不止一个忌讳,虽然对他来说无关痛痒,对我们来说,就要慎重对待了。

分手应该体面

无论是初入职场的新人,还是混迹江湖已久的老油条,相信都经历过一个公司,每每想起,血压飙升

事后,你是怎么对待这位让人切齿的老东家的呢?

逢人就口绽芬芳,非常真实甚至过分真实地描绘自己的遭遇,还是岁月静好,过去的就让它过去?

相信所长,前面这种行为除了能让你小爽一下外,百害而无一利。

反而因为违背了一些职场社交之道,可能使你的职场道路越走越窄。

举个例子,14年的搜狐张晨光事件。

一位自称前搜狐员工的网友爆料,时任搜狐总编辑吴晨光存在大量“丑事”,以权谋私、私生活混乱等等,呼吁搜狐开除吴晨光。

邮件写得有板有眼,迅速被网友们疯狂转发,一度对搜狐造成极大负面影响。

调查结果如何,搜狐并没有公布,但据说直到如今,那位员工仍然没有找到一家公司,安顿下来。

为什么?所长问了一下公司的HR小姐姐,她说:

一个公司如果违法乱纪,举报给相关部门是正确的,没毛病。倘若公司并非如此不堪,你揭露的漏洞越多,你自己的职场受信度就越低。

因为你眼中的所谓正义,很可能触动旁人的利益,当你在找下家的时候,别人会告诉下家:

这人嘴巴可大了,招他去可得好好供着,否则小心明天上热搜。

这样的评价下,哪怕你原来的面试分数有100,现在只怕也跌破60了。

一个随时可能反咬一口的员工,不会有公司愿意接纳。

在网上发泄是没什么卵用的,实在咽不下这口气,就找地方劳动局的民访部门、劳务纠纷法律咨询所,死磕到底。

否则,就美美地喝个下午茶,计划一下自己的工作、娱乐生活吧,让自己尽快向前看,而不是纠结于一段糟糕的岁月。

所以,像罗永浩先生这样批评前东家的操作,可以,但是真没必要。

除非你和窃格瓦拉一样,有底气说:打工是不可能打工的,这辈子不可能打工的。

分手真的应该体面。

远离那些刺激的八卦

谈论八卦,一直是拉近两个人距离的最好方式,没有之一。

那种分享秘密的刺激,从石器时代开始,就令我们深深着迷。

但是要想在职场丛林里活下来,我们要记住的一件要事就是:

远离八卦,和那些爱聊八卦的人。

所长的朋友大D,最近一直吃不饱睡不好,时刻担心要被老板叫去喝茶,就是因为八卦。

大D一直是个黑白分明的人,由于实在看不惯老板的某些行为,就找相熟的同事吐槽了一番,同事听后默不作声。

这个同事其实不是个以讹传讹的人,但毕竟,泄密是一种顶级的快感,八卦面前人人平等。

他也是跟另外的同事要求保密后,才将故事说出来的。

一传十,十传百,最终不知哪个版本传到了老板耳朵里,让老板异常生气,看到大D就没好脸色。

不要高估任何一张嘴巴。有些人平时看似一本正经,但闲话一来比任何人传的都快,更别提那些八卦积极分子。

无论他是处心积虑,一心想搞个大新闻,还是闲来无事,八卦一下打发时间,我们都要远离。

因为这种人天生就是个大喇叭,一边答应着守口如瓶,一边就会让秘密人尽皆知。

想想三姑六婆们传八卦的时候,不也是一脸“你谁也别说,我就告诉你一个人”的表情?

像是罗永浩先生,就很好地给我们表演了,什么叫传八卦的后果。

之前主动发微博,确认未经验证的泄露照片并带节奏的操作,让前同事Carlos Gong忍无可忍,在社交平台上回击:

我从未见过如此厚颜无耻之人!

而Carlos Gong,曾经是罗永浩先生最得意和最忠诚的下属。

当年生死相依的战友,如今反目成仇,全是因为新机泄密这种八卦,何苦呢?

相信罗永浩先生也是意识到了这点,才会把“厚颜无耻”的评价坦然收下。

否则换做以前,不把对方往死里喷,争出个胜负,是肯定不会罢休的。

所以,远离八卦,和那些爱聊八卦的人吧。

让人舒服,是最顶级的人格魅力

最后,我们来聊一聊罗永浩语言中透露的,职场生活最后一宗罪:

尽量让别人不舒服,只要自己舒服就行。

在罗永浩先生diss坚果新机后不久,时任锤子科技产品经理朱海舟也发微博说:

老领导一如既往地批评我们是废物,做的东西是狗屎,言犹在耳,谨小慎微,听之惜之。

再结合谢梦瑶曾经发表的长篇报道,我们不难勾勒出罗永浩先生在下属心中的形象:

一个言语暴力不停的人。

这样的人,无论去到哪里都不会吃香,成功更是与之无缘。

就像是下面这些人,相信无论身为同事、老板,都不会喜欢:

“我觉得这个还可以。”“我觉得不行!”

“PPT做好了,你看看?”“你这PPT是小学生给你做的吧,这么丑?”

“换苹果手机了?”“对,前几天刚换。”“用上苹果手机了,花呗快还不起了吧?”

你一脸不爽,正要反驳,他马上又来一句:

“怎么,说你两句你还不乐意了?”

“哟?还真把自己当领导,都不让人说了?”

“看看,开个玩笑你还当真了。”

这种人把抬杠当成人生乐趣,驳倒对方当成终极目标,无论是非对错,你不爽了,他就爽了。

这种人除了脾气大一点,其他地方都不咋地,尤其是本事,更是不存在的。

不信的话,大家可以观察一下,叫得最欢的基本业绩都不咋样,本事越大的,都沉稳少言,默默搞定一个又一个项目

而且,他们的一言一行一举一动,都让人由衷地感到舒服,忍不住想亲近。

最具代表性的人物,所长提名何炅。

记得某次节目,唐国强口误把“何炅”叫成“何灵”,全场大笑。

而何炅则立刻跑出来说:“我和唐国强老师十年前就认识了,他从以前都是叫我何灵,这是我们之间的昵称,大家别误会”,尴尬瞬间化解于无形。

这种处处透着教养,化戾气为祥和的气质,让何炅的主持之路绿灯常亮,成为湖南卫视的常青树。

这样的特质,放到哪里都一样会成功,没有人会不想与他共事。

所以,做一个让大家都舒服的“何炅”,而不是让人发微博嘲讽的“罗永浩”,对职场之路的好处,不用所长再多说了!

最后,所长再合理怀疑一波:

按罗永浩先生最近频繁分享歌单、疯狂上热搜的热度,也许这是一场为发布会精心准备的炒作?

离职依然心系公司,我们也许都错怪罗永浩先生了!

最后的最后,罗永浩先生有一句话说得没错,新机很丑,没得锤。

点好看:点这里,职场更轻松

THE END
广告、内容合作请点击这里 寻求合作
免责声明:本文系转载,版权归原作者所有;旨在传递信息,不代表IT新闻网的观点和立场。

相关热点

1
3